Защита прав работодателя

При возникновении трудовых споров контролирующие органы и суды зачастую изначально занимают позицию работника, что ставит работодателя в заведомо невыгодное положение. Защита прав работодателя является одной из ключевых специализаций юристов адвокатского бюро Moscow Legal в СПБ. Мы знаем все особенности трудового законодательства и имеем реальный практический опыт в успешном урегулировании самых сложных ситуаций.

Разрешение трудовых споров в досудебном порядке

Конфликты с работниками возникают вне зависимости от масштабов деятельности и организационно-правовой формы компании. Судебные разбирательства зачастую не способствуют конструктивному разрешению разногласий из-за чего нередко один спор перерастает в другой. В такой ситуации и работодатель, и работники заинтересованы в принятии оперативных и эффективных мер по урегулированию разногласий.

Одним из распространенных способов разрешения трудовых споров является проведение переговоров с целью поиска взаимоприемлемых условий и согласования интересов сторон.

Переговоры позволят не просто решить спор с точки зрения закона, как это происходит в суде, но и выявить, а затем устранить причину возникших разногласий. При этом временные и финансовые траты для обеих сторон будут существенно меньше, чем при разрешении спора в судебном порядке.

Доверить ведение переговорного процесса лучше юристу, который поможет сформулировать соглашение по предмету разногласия и зафиксировать договоренность сторон. Также юрист может принять участие в работе комиссии по трудовым спорам.

Защита прав работодателя в судебном порядке

К сожалению, договориться и найти компромисс удается далеко не всегда — существуют ситуации, когда переговоры заходят в тупик и решить спор можно только в судебном порядке.

Особенностью дел по трудовым спорам является то, что в них принимает участие прокурор, который наблюдает за соблюдением прав работника и зачастую занимает его сторону. Кроме этого, бремя доказывания законности своих действий несет именно работодатель. В результате можно говорить о смещении акцента процессуального равноправия участников в пользу работника, что ставит работодателя в затруднительное положение.

В связи с этим работодателю нужно особенно внимательно подходить к подготовке документов и сбору доказательств. Помочь с этим может юрист, который займется полным сопровождением процесса и добьется вынесения справедливого решения.

Как защититься от жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру

На практике при возникновении малейших разногласий сотрудники нередко обращаются с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. В таком случае контролирующий орган обязан отреагировать на обращение и провести по нему проверку. Чтобы не получить предписание и не быть привлеченным к юридической ответственности, работодателю нужно своевременно подготовить и предъявить все запрошенные документы: трудовые договоры, расчетные ведомости, штатное расписание и другие. Подать документы необходимо в течение 10 дней. При этом контролирующий орган может дополнительно запрашивать интересующие сведения.

Если пропустить срок направления документов или представить неполный пакет, поданная жалоба может стать причиной проведения выездной проверки, предполагающей посещение работодателя с целью установления факта соблюдения трудового законодательства и выявления нарушений прав работников.

Кроме этого, в случае получения жалобы от работника или неисполнения ранее вынесенного предписания в установленный срок, трудовая инспекция может инициировать внеплановую выездную проверку. О проведении такой проверки работодатель уведомляется за сутки, поэтому времени на подготовку практически не будет.

Вместе с этим, при проведении проверки, независимо от причин и обстоятельств, работодатель вправе:

• присутствовать на всех мероприятиях;
• давать устные и письменные объяснения;
• получать информацию о целях проверки, основаниях и документах, которые будут проверять;
• знакомиться со всеми документами и результатами;
• обжаловать результаты проверки.

Для успешной защиты своих интересов, работодателю крайне важно грамотно использовать все предоставленные законом права. Помочь с этим могут юристы адвокатского бюро Moscow Legal.

Как правильно уволить сотрудника

Уволить сотрудника можно только по предусмотренному законом основанию и при наличии объективных причин их применения. Несоблюдение этих требований влечет огромные риски для работодателя. Так, несогласный с решением сотрудник с высокой вероятностью обратится с жалобой в трудовую инспекцию или суд и в конечном итоге добьется восстановления на рабочем месте с выплатой денежной компенсации.

Следует помнить, что нельзя самостоятельно предлагать сотруднику уволиться по собственному желанию — это незаконно, поскольку считается принуждением.

Уволить сотрудника по собственной инициативе работодатель вправе в следующих случаях:

• не пройден испытательный срок;
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, хищение;
• неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
• несоответствие работника занимаемой должности;
• утрата доверия;
• представление подложных документов при приеме на работу;
• сокращение;
• ликвидация организации.

В каждом из представленных случаев процедура увольнения имеет свои особенности. Только при их четком соблюдении работодатель сможет обосновать законность увольнения, а у недобросовестного работника не получится добиться восстановления на рабочем месте.

Защита от иска о незаконном увольнении

Если у работника получится доказать факт того, что увольнение было незаконным, он сможет требовать не только восстановления на рабочем месте, но и выплаты компенсации с возмещением причиненного вреда.

Чтобы избежать этого, работодателю нужно обосновать законность увольнения и предъявить все подтверждающие документы. В некоторых случаях могут помочь показания свидетелей из числа сотрудников организации. При грамотном подходе и соблюдении всех требований законодательства, у работника крайне мало шансов на выигрыш дела.

Если же в рамках процедуры были допущены ошибки, то исход дела будет во многом зависеть от подготовки и работы юристов.