Взыскание заработной платы

Взыскание невыплаченной заработной платы – трудность, с которой нередко сталкиваются работники различных коммерческих предприятий. Для ее эффективного разрешения почти всегда бывает нужна квалифицированная юридическая помощь.

Что делать когда работодатель не платит

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ на нанимателе лежит обязанность выплачивать работникам заработную плату в полном размере в сроки, закрепленные трудовым договором. Несоблюдение работодателем этих условий незаконно и влечет за собой определенные правовые последствия.

При задержке положенных выплат больше, чем на пятнадцать дней, работник вправе, письменно уведомив работодателя, приостановить свою работу и отсутствовать на рабочем месте  (за исключением некоторых случаев, перечисленных в ст. 142 ТК РФ, например, в период военного положения). При этом за сотрудником должен быть сохранен его средний заработок.

Зачастую при грамотном подходе взыскание задолженности по заработной плате можно осуществить в переговорном и претензионном порядке, избегнув судебного разбирательства.

Взыскание зарплаты без обращения в суд

Нередко попытки работников самостоятельно решить спор с работодателем оборачиваются неудачей, так как на стороне работодателя выступает штат кадровиков и юристов.

Специалисты адвокатского бюро с учетом особенностей вашей ситуации:

• проведут переговоры с представителями организации-нанимателя;
• подготовят мотивированные обращения (претензии) работодателю;
• направят жалобы в вышестоящие организации;
• обратятся в трудовую инспекцию;
• подадут заявление в прокуратуру.

Благодаря юридически грамотно составленным документам нужного результата часто можно достичь в досудебном порядке. Если работодатель не выполнит предъявленные требования, наши юристы проанализируют перспективы судебного разрешения спора и подготовят исковое заявление.

Взыскание заработной платы в судебном порядке

Срок для обращения в суд при задержке или неполной выплате зарплаты – один год с момента нарушения права, т.е. с даты, установленной для оплаты труда (согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за несоблюдение сроков и/или неполную выплату причитающихся сотруднику денежных средств. На неоплаченную сумму начисляются проценты (денежная компенсация), которые работодатель должен будет дополнительно выплатить работнику.

Также с нанимателя может быть взыскан причиненный его действиями или бездействием моральный вред (ст.237 ТК РФ).

Трудящиеся считаются наиболее уязвимыми участниками трудовых отношений и вытекающих из них споров, поэтому законом им предоставлены определенные льготы:

1. Работник, обращающийся в суд за разрешением трудового спора, освобожден от уплаты пошлины и других судебных расходов (в соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса и ст. 393 Трудового кодекса).
2. Освобождение применяется независимо от вынесенного судом решения, а также при подаче жалоб в апелляционную и кассационную инстанцию.
3. Подлежат возмещению (взысканию с работодателя) расходы работника на юридические услуги.

Для правильного составления искового заявления целесообразно привлечь юриста с опытом работы в сфере трудового права. Тогда  в иске будут полно и четко изложены все обстоятельства дела и нарушения норм закона, верно рассчитана сумма долга и процентов, обосновано возмещение морального вреда, и правомерность всех заявленных требований будет подкреплена ссылками на статьи нормативно-правовых актов.

Судебная практика по трудовым спорам многочисленна и неоднозначна. Вынесение судьей решения в пользу работника во многом обусловлено проработанной и обоснованной правовой позицией, а также достаточностью представленных доказательств.

Сотрудники адвокатского бюро в Санкт-Петербурге сделают все  необходимое для полного погашения работодателями задолженностей перед работниками.