Восстановление на работе при незаконном увольнении

Незаконное увольнение — это одно из самых распространенных и одновременно серьезных нарушений, которое может совершить работодатель. В случае, если мирные переговоры не помогли, для защиты своих прав работник может обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Работник вправе подать жалобу только в одну инстанцию, поочередно в каждую или сразу во все. В большинстве случаев обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру целесообразно, когда нарушение очевидно и доказывать его не нужно. В свою очередь суд — самый эффективный, но одновременно и трудозатратный способ защиты нарушенных прав.

Любая жалоба, независимо от причины увольнения и других обстоятельств, должна содержать подробное описание всей произошедшей ситуации, а также ФИО и контактные данные самого заявителя. Как правило, обращение подается в свободной форме и ссылка на нормы права не обязательна, однако шансов достичь результата с грамотной жалобой гораздо больше.

Трудовая инспекция осуществляет государственный контроль за соблюдением законодательства в сфере труда. На основании поданного заявления она может провести в отношении работодателя внеплановые проверки. При установлении факта очевидного нарушения инспекция вправе вынести обязательное для исполнения предписание. В частности, об отмене приказа об увольнении. Также она может привлечь виновных лиц к административной ответственности.

Прокуратура является второй инстанцией, куда следует обращаться работнику. По результатам проверки жалобы прокурор вправе внести представление об устранении нарушений и возбудить дело об административном правонарушении. При необходимости он также должен принять меры для уголовного преследования виновных лиц.

Суд — подача жалобы в остальные инстанции не лишает работника права обратиться с исковым заявлением в суд. Более того, если у сторон есть неурегулированные разногласия по поводу увольнения, индивидуальный трудовой спор рассматривается исключительно в судебном порядке.

Важно помнить, что обратиться в суд с исковым заявлением о незаконном увольнении можно только в течение месяца с момента вручения копии соответствующего приказа или выдачи на руки трудовой книжки.

Далеко не всегда работник в силах самостоятельно справиться с допущенным нарушением и противостоять работодателю. Иногда не помогают даже обращения в государственные органы. В таких непростых ситуациях помогут юристы из адвокатского бюро Moscow Legal. Они разберутся с возникшей проблемой и предпримут все необходимые меры по урегулированию трудового спора.

Признание увольнения незаконным

Уволить работника можно только по предусмотренному законом основанию и при наличии объективных причин применения этих оснований. Так, не вызовет сомнений законность увольнения в связи с отсутствием сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительных причин. Вместе с этим, при отсутствии оснований, либо в случае нарушения самой процедуры, увольнение может быть признано незаконным.

Отсутствие оснований для увольнения

Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель вправе уволить работника по собственной инициативе в случае:

• однократного грубого нарушения,
• появления на рабочем месте в состоянии опьянения,
• прогула,
• по ряду других причин.

Даже при наличии соответствующего основания работодатель обязан доказать, что увольнение было обоснованным. В частности, наказание должно соответствовать тяжести совершенного дисциплинарного нарушения.

Увольнение по основанию, не предусмотренному законом, либо без достаточных причин для применения конкретного законного основания, является незаконным.

В таком случае работник сможет без особых проблем добиться восстановления на рабочем месте и получить при этом денежную компенсацию.

Нарушение порядка увольнения

В зависимости от основания и причины увольнения, работодатель обязан соблюдать определенную процедуру, установленную трудовым законодательством.

Существенными нарушениями порядка увольнения являются:

• несоблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, когда увольнение выступает в качестве взыскания за совершенное нарушение;
• увольнение без учета мнения профсоюза, когда оно является обязательным;
• увольнение без предложения аналогичных и нижестоящих должностей, когда этот этап является обязательным.

Также в ряде случаев закон запрещает увольнять сотрудника даже при наличии оснований для этого. Например, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в период нахождения работника в отпуске или на больничном.

За нарушение трудового законодательства работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ. Кроме этого, если увольнение носило дискриминационный характер, например, было вызвано беременностью работницы или наличием у нее детей в возрасте до 3 лет, руководителя организации могут привлечь к уголовной ответственности по ст. ст. 144.1, 145 УК РФ.

Важно помнить, что если вас незаконно уволили, начинать защиту нужно как можно быстрее. Подать исковое заявление в суд необходимо в течение 1 месяца с момента выдачи приказа об увольнении или трудовой книжки на руки. При наличии уважительных причин срок может быть восстановлен, но в любом случае это приведет к затягиванию и усложнению всего дела.

Для успешной защиты своих нарушенных прав нужно обладать не только теоретическими знаниями трудового законодательства, но и знать, как их грамотно применять в деле. При отсутствии опыта вполне вероятно, что самостоятельно оспорить решение работодателя не получится.

В таком случае, чтобы не рисковать и гарантированно добиться восстановления на рабочем месте с получением денежной компенсации, целесообразно обратиться за юридической помощью.

Адвокатское бюро Moscow Legal в СПБ занимается разрешением даже самых трудных трудовых споров и готово помочь в урегулировании любого вопроса.

Порядок восстановления на рабочем месте

Зачастую больше всего вопросов вызывает сама процедура восстановления на работе. Согласно положениям действующего трудового законодательства, работник вправе сразу обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным. Предварительно жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру необязательно, но желательно, поскольку это может помочь быстрее урегулировать спор.

Заявление нужно подать в районный суд по месту регистрации работодателя в течение 1 месяца с момента увольнения. Государственная пошлина по делам данной категории не уплачивается.

Порядок проведения дальнейших заседаний во многом зависит от обстоятельств увольнения и других особенностей дела.

Что делать после выигрыша в процессе

После того, как суд признает незаконное увольнение работника, он должен быть восстановлен на прежнем рабочем месте. Если работник более не намерен продолжать сотрудничество с работодателем, он вправе требовать изменения формулировки основания увольнения. Одновременно с этим изменяется и дата увольнения — на день вынесения судебного решения.

Кроме этого, работодатель несет материальную ответственность в виде возмещения сотруднику среднего заработка за время вынужденного прогула. Также в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда.

В случае, если работодатель не выполняет решение суда, можно добиться его принудительного исполнения. Для этого нужно обратиться в службу судебных приставов для возбуждения исполнительного производства.