Расширен список работников, которые могут брать дополнительные дни к отпуску

Президент РФ подписал закон о поправках в статью 263 Трудового кодекса РФ. Они касаются права отдельных категорий российских граждан на две недели отдыха в дополнение к их основному ежегодному отпуску.

Цель нововведений заключается в том, чтобы расширить трудовые гарантии лиц с семейными обязанностями и дать возможность работодателю прописать в коллективном договоре организации дополнительный 14-дневный отпуск для еще одной категории сотрудников.

Предыдущая редакция статьи 263 ТКРФ предусматривала неоплачиваемые дни отдыха для работников с двумя и более детьми, которым еще не исполнилось 14 лет. Аналогичная льгота была положена родителям несовершеннолетнего ребенка-инвалида, а также одиноким матерям или отцам, которые вынуждены воспитывать в одиночку ребенка, младше 14 лет.

Поправки в трудовое законодательство позволили расширить этот список. Он пополнился еще одной льготной категорией. Теперь свое законное право на более долгий отпуск получили те работники, которые ухаживают за больными родственниками, признанными инвалидами первой группы.

В законе сказано, что возможность получить данную льготу дается один раз за год. Гражданин может взять его в удобное для себя и семьи время. Указанные отпускные дни работодатель не оплачивает, так как закон предусмотрел эти дни без сохранения заработной платы.

Положенные по закону 14 дней можно использовать как полностью, так и частями, распределив их на несколько периодов в течение всего года. Более того, по желанию работника они могут быть присоединены к основному оплачиваемому отпуску. Единственное ограничение — этот неоплачиваемый отпускной период нельзя переносить на следующий рабочий год.

По мнению законодателей, поправки, внесенные в Трудовой кодекс, улучшат жизнь больных родственников. Нововведения дают возможность использовать две отпускные недели на то, чтобы провести время в семье, заняться семейными проблемами, связанными с вопросами лечения и реабилитации инвалидов.

Главное условие для получения дополнительного неоплачиваемого отпуска — льгота должна быть прописана в коллективном договоре организации.