Работодателей могут начать штрафовать за отказ работнику сменить банк для получения зарплаты

В России могут ввести штрафные санкции для работодателей, которые не дают согласие работнику на переход для выплаты заработной платы в другом банке. Соответствующее положение включено в проект постановления, рассмотренного пленумом Верховного суда РФ. В нем подробно объясняются особенности наложения ответственности на наймодателей за несоблюдение прав работников в сфере трудовых отношений.

Нежелание работодателя предоставить согласие сотруднику на переход в другую кредитную организацию для выплаты заработка может квалифицироваться по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Эта норма предусматривает вынесение административной ответственности за несоблюдение положений трудового законодательства.

Как утверждают в Судебном департаменте при ВС РФ, лишь за шесть месяцев текущего года по ней было вынесено административное наказание в отношении 1067 наймодателей — должностных лиц и юрлиц.

По ряду пунктов ст. 5.27 КоАП РФ привлечение наймодателей к ответственности допускается сотрудниками контрольно-надзорных органов. При этом сумма штрафа за правонарушения, предусмотренные частью 6 этой статьи, составляет от 10 до 20 тыс. рублей для должностных лиц и от 30 до 50 тыс. рублей для предприятий, организаций.

По словам экспертов, постановление окажет важное влияние на правоприменительную практику. Оно детально трактует множество спорных, неоднозначных вопросов, благодаря чему будет сформирован унифицированный подход к рассмотрению этого вида административных дел.

В проекте Постановления пленума ВС РФ указано, что у работодателя нет обязанности прописывать в трудовом соглашении с сотрудником точную дату перечисления заработной платы. Однако это обстоятельство все равно обязывает его своевременно предоставлять положенные по закону средства, а их дата может быть прописана в иных нормативных документах.

Работник для смены банка должен подать заявление работодателю с просьбой перечислять его заработок в выбранную им финансовую организацию.

На работодателя ложится ответственность за соблюдение графика отпусков сотрудников и организацию их командировок. Срыв утвержденных сроков предоставления отпусков, а также нарушение порядка направления персонала в командировки со служебными целями становится основанием для вынесения в отношении компании или ее должностных лиц административного наказания.

После завершения обсуждения было решено доработать отдельные положения проекта.